體育產業需要怎樣的“跨界”人才

核心提示：體育產業在中國的發展歷史并不算長，在近年來飛速發展中，“缺人”成為業內企業面臨的最大問題之一。１０日，體育商業新媒體“體育產業生態圈”和新賽道聯合主辦的“體育職人工場”活動在北京舉行。首期活動的主題是“體育企業如何吸引跨界人才”，從事人力資源管理的業內人士對于體育產業人才的選擇和使用給出了意見和建議。

 體育產業在中國的發展歷史并不算長，在近年來飛速發展中，“缺人”成為業內企業面臨的最大問題之一。１０日，體育商業新媒體“體育產業生態圈”和新賽道聯合主辦的“體育職人工場”活動在北京舉行。首期活動的主題是“體育企業如何吸引跨界人才”，從事人力資源管理的業內人士對于體育產業人才的選擇和使用給出了意見和建議。

目前，很多業內人士均表示體育產業缺少復合型人才，“體育圈內人”對互聯網、金融、行銷、法律等領域知識存在短板。體育產業生態圈創始人駱達說：“一個普遍的共識就是體育行業招聘人才非常難，找到合適的人才更難。其中有兩個原因，第一個原因是我們人才儲備量很少，第二個原因我們缺乏挖掘人才有效渠道。體育產業缺人才，而且最缺實際操作型人才。”

微賽體育副總裁王蕭彤認為，體育產業鏈非常長，很容易跟其他行業產生關系。對跨界人才而言，最看重的是其復合型學習能力。體育產業企業應該拓寬招聘渠道，找到自己的“殺手锏”，與應聘者一起找到業務和發展方向的契合點。

和君咨詢合伙人宋旭嵐表示，體育產業與其他行業不同，每個人對體育產業的認識也不一樣，現階段大學培養的是體育人才，而缺少體育產業人才。宋旭嵐說：“我們現在需要又懂體育又懂經營管理的人才。從我的角度，我更傾向于體育行業的人去學習經營管理來成為這樣的復合型人才。我覺得任何一個行業、事業首先需要熱愛，這點是難以取代、難以學習的。如果有了這一點，其他的一些技能知識是可以學習的。”

對于有志于從事體育產業的人群，宋旭嵐認為應該有主動學習的意識來彌補知識和技能上的差距，她建議：“機會是給有準備的人，我自己的經歷，從ＩＴ行業轉到咨詢不是憑空跳過來，而是我在ＩＴ工作的時候利用業余時間讀了ＭＢＡ。具體來講兩方面，一方面自己要有主動學習的意識，另一方面，外面各種各樣的學習機會也很多。”

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